Entregarán bono a empleados CAS que ganen menos de S/1.950: ¿qué trabajadores serán beneficiarios?

Tras una serie de pedidas, finalmente se oficializó la entrega de un bono extraordinario para los trabajadores CAS que tengan un sueldo menor o igual a S/1.950 y que trabajen dentro de una institución estatal específico. La medida tiene como principales características el ser incentivo de entrega única, libre de descuentos por pensiones, seguros o de carácter tributario.

Para determinar si eres uno de los beneficiarios, además de cumplir con las condiciones mencionadas, es necesario que el personal esté registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Plantillas y de Datos de los Recursos Humanos del sector público (AIRHSP) y forme parte del Poder Judicial. A continuación, te explicamos quienes serán los servidores estatales quienes recibirán esta bonificación.

¿A cuánto asciende el bono para el trabajador CAS para agosto de 2024?

El bono extraordinario para los trabajadores asciende a S/7.000 y está dirigido exclusivamente para los trabajadores CAS con sueldos iguales o menores a S/1.950 del Poder Judicial. Según la publicación hecha en la edición extraordinaria en el Diario Oficial El Peruano, esta entrega adicional se logró luego del pedido que realizara el presidente de este poder del Estado, Javier Arévalo.

“Luego de varios meses que el presidente del Poder Judicial, Javier Arévalo Vela, acudiera al Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) a solicitar un pago único para trabajadores CAS que ganan menos", reza el inicio del comunicado. Por otro lado, la entrega fue autorizada por el Congreso de la República, quien le permitió al Poder Judicial la modificación presupuestarias en el nivel funcional programático por 21.427.000 soles en la fuente de financiamiento recursos ordinarios.

¿Qué beneficios tienen los trabajadores del CAS?

Los trabajadores contratados bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) tienen derecho a los siguientes beneficios:

1. Remuneración mínima: la contraprestación mensual no puede ser menor a la remuneración mínima vital vigente (S/1.025 en 2023).
2. Jornada laboral: máximo de 8 horas diarias, 48 horas semanales, con un descanso semanal de al menos 24 horas continuas.
3. Vacaciones: 30 días calendario por cada año completo de servicios, con posibilidad de fraccionamiento y adelanto.
4. Aguinaldos: derecho a recibir un aguinaldo por Fiestas Patrias y otro por Navidad, cada uno equivalente a S/300.
5. Seguridad social: afiliación al régimen contributivo de EsSalud, incluyendo a derechohabientes.
6. Licencias: con goce de haber por maternidad, paternidad y otras otorgadas a servidores de otros regímenes.
7. Capacitación y evaluación: están comprendidos en las normas de evaluación de rendimiento y capacitación del sector público.
8. Sindicación y huelga: cuentan con derechos de sindicalización y huelga.
9. Descanso pre y postnatal: las trabajadoras tienen derecho a 49 días de descanso pre y postnatal, por un total de 98 días.

Cabe mencionar que los trabajadores CAS no tienen derecho a compensación por tiempo de servicios (CTS) ni participación en utilidades.

¿Qué es el régimen CAS para los trabajadores del Estado?

El régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) es una modalidad especial de contratación laboral en el sector público peruano, regulada por el Decreto Legislativo N.º 1057, que permite al Estado contratar personal bajo contratos de duración determinada. Este régimen se implementó en 2008 para abordar la problemática de la contratación de servicios no personales en las entidades estatales y no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.