¿Qué es y por qué se da un ERE?
En medio de un panorama laboral marcado por la incertidumbre y los cambios, los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) han ganado protagonismo en los últimos años, suscitando inquietud entre trabajadores y empresas por igual. Según el Ministerio de Trabajo, un ERE es un procedimiento especial dirigido a obtener la autorización para suspender o extinguir relaciones laborales, garantizando los derechos de los trabajadores.
En términos simples, un ERE permite a las empresas buscar la aprobación de la autoridad competente para realizar despidos masivos, aunque también puede utilizarse para suspender temporalmente el trabajo, reducir la jornada laboral o extinguir contratos. Existe una variante temporal denominada Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que durante la pandemia del Covid-19 fue ampliamente utilizado como medida para evitar despidos masivos, proporcionando a las empresas flexibilidad durante tiempos difíciles.
Los ERE se presentan como una medida de protección para las empresas, ya que, al tratarse de despidos colectivos, los trabajadores reciben indemnizaciones negociadas previamente, generalmente superiores a las compensaciones estándar por despido. Se clasifican en ERE de extinción (despido definitivo), ERE de suspensión (pausa temporal en la relación laboral) y ERE por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción), cada uno aplicable según las circunstancias específicas de la empresa.
Las causas para solicitar un ERE son diversas, abarcando aspectos económicos, técnicos, organizativos, productivos o situaciones de fuerza mayor como desastres naturales o crisis sanitarias. En resumen, el ERE se presenta como una herramienta compleja que, cuando se utiliza adecuadamente, puede ofrecer a las empresas una vía para adaptarse a cambios significativos en su entorno laboral, al tiempo que se protegen los derechos de los trabajadores involucrados.