Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula el proporcional
A medida que se acerca junio, los trabajadores bajo relación de dependencia cobrarán la primera parte del aguinaldo o Salario Anual Complementario (SAC).
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) estipula que el pago consiste en el 50% de la mayor remuneración percibida durante el semestre. Además, declara el aguinaldo como un derecho laboral.
Aguinaldo 2023: ¿cuándo se cobra?
La Ley de contrato de Trabajo establece que el aguinaldo deberá ser pagado dos veces al año. La primera parte del SAC será percibido por los trabajadores en junio y la segunda parte, en diciembre.
El monto del sexto mes del año constará de la mitad del haber máximo recibido desde enero hasta junio, inclusive.
La LCT indica que los empleadores podrán abonar el aguinaldo hasta la última jornada laboral de junio. Además, mencionan que la segunda cuota deberá ser pagada hasta el último día laboral de diciembre.
En síntesis, el SAC deberá ser abonado hasta el viernes 30 de junio. Sin embargo, la ley permite un atraso de hasta cuatro días hábiles en el pago. Entonces, podrá pagarse hasta el jueves 6 de julio.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El monto del aguinaldo depende de la cantidad de meses trabajos. El trabajador cobrará el SAC completo si prestó servicios durante los últimos seis meses. Esto deriva de las negociaciones paritarias que aumentan los sueldos de los empleados periódicamente.
Sin embargo, los trabajadores que hayan trabajado menos de un semestre cobrarán un monto proporcional.
Aguinaldo 2023: ¿cómo calcularlo si trabajé menos de un semestre?
Los trabajadores que hayan trabajado menos de un semestre también cobrarán el aguinaldo. Para calcularlo, se deberá aplicar la siguiente fórmula:
Dividir el salario entre 12 y multiplicarlo por los meses trabajados
Ejemplo: si un trabajador comenzó a trabajar en marzo y su salario es de $ 100.000, deberá hacer la siguiente operación
(100.000/12) x 4 (Cantidad de meses trabajados). En este caso: marzo, abril, mayo y junio) = $ 33.300