W rywalizacji o talenty małe i średnie przedsiębiorstwa stawiają na benefity pozapłacowe dla pracowników

W małych i średnich firmach, także tych rodzinnych, inwestycja w kompleksowe pakiety zdrowotne dla pracowników przekłada się na oszczędności pracodawcy i wspierają funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Zwłaszcza w przypadku niewielkiej liczby zatrudnionych choroba jednego pracownika może utrudniać funkcjonowanie całej organizacji.

Rynek pracy w Polsce, mimo inflacji oraz rosnących kosztów prowadzenia działalności, pozostaje rynkiem pracownika. Według najnowszych badań aż 40 proc.1 pracowników szuka pracy lub w najbliższym czasie chce ją zmienić. Dla 75 proc.2 osób w decyzji o zmianie pracy przeważyć mogą oferowane przez nowego pracodawcę benefity pozapłacowe.

Pakiety medyczne to standard

Podczas gdy większość firm w Polsce nie może sobie pozwolić na zrekompensowanie swojej załodze rosnących kosztów życia, na znaczeniu zyskują benefity pracownicze. 82 proc.3 badanych pracowników uważa, że ważnym benefitem jest opieka medyczna. Wielu postrzega ją już jako standard i oczekuje od pracodawców także wsparcia w innych obszarach. Na czele listy są opieka psychologiczna i dbanie o dobrostan poprzez zapewnienie pakietów sportowych czy atrakcyjnych programów kafeteryjnych. Jak jednak spełnić te oczekiwania, zachowując płynność finansową przedsiębiorstwa?

Większa efektywność, mniejsza absencja

Medicover znalazł odpowiedź na te potrzeby. Oferuje koncept Zdrowej Firmy, obejmujący rozwiązania we wszystkich obszarach zdrowia: fizycznego, psychicznego i społecznego, w tym m.in. sport i rozrywkę. W ten sposób Medicover wspiera pracodawców w dbaniu o zdrowie, bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników. Jak wynika z raportu Medicover „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2022”, osoby posiadające opiekę w Medicover mają niemal o połowę krótszą absencję chorobową niż populacja w Polsce. Wyższa frekwencja, przy jednoczesnym wzroście zaangażowania i satysfakcji, przynosi pracodawcom wymierne korzyści w wysokości 1245 zł oszczędności na pracownika w ciągu roku. W skali kraju kwota ta przekraczałaby 20 mld zł.

Nie tylko zdrowie

Szeroka oferta pakietów Medicover pozwala odpowiedzieć na wymagania firm i ich pracowników. Inne oczekiwania mają osoby z pokolenia Z, które dopiero zaczynają swoją karierę zawodową, a inne millenialsi czy „baby boomers”. W ramach Zdrowej Firmy Medicover oferuje szereg rozwiązań, od pakietów medycznych, przez sportowe w ramach Medicover Sport, po wsparcie psychologiczne, kształtowanie zdrowych nawyków żywieniowych czy dostęp do atrakcyjnych form spędzania czasu wolnego.

Więcej informacji o „Zdrowej Firmie” znajduje się na stronie www.zdrowafirma.medicover.pl.

1. Żródło: Badanie “Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku”, ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl

2. Źródło: Ranking Benefitów 2022, Enter The Code

3. Źródło: Raport „Benefity w oczach pracowników w 2021” Sedlak & Sedlak, 2021.

Materiał partnera

Artykuł W rywalizacji o talenty małe i średnie przedsiębiorstwa stawiają na benefity pozapłacowe dla pracowników pochodzi z serwisu GF24.pl.