Patronal y sindicatos ultiman un acuerdo para subir los salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025
Patronal y sindicatos ultiman un acuerdo para subir los salarios un 4% en 2023 y un 3% en 2024 y 2025, según han avanzado varios medios de comunicación. Aunque todavía no hay confirmación oficial, las negociaciones se habrían llevado en total discreción y estarían a punto de dar fruto, tras haberse producido este mismo viernes una reunión ente representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme.
Los términos del inminente acuerdo incluirían también una cláusula de revisión anual para acomodar la revalorización de los salarios a la evolución de los precios, recogiendo una subida adicional de hasta un 1%. Fuentes de la negociación no descartan que la subida de un 4% para 2023 y un 3% para 2024 y 2025 sean los términos en los que se esté negociando actualmente, aunque llaman a esperar una confirmación oficial en las próximas horas. De hecho, ambas partes insisten en que la mesa de negociación sigue abierta y todavía no hay nada cerrado, por lo que las cifras podrían variar.
En caso de que finalmente se alcanzara el acuerdo, los órganos de gobierno de las organizaciones firmantes tendrían que ratificarlo, algo que podría ocurrir el próximo lunes, puesto que ya han sido convocados para esa fecha, según informa Europa Press. Los agentes sociales llevan más de un año inmersos en la negociación de una subida salarial y retomaron el diálogo durante la primera quincena de abril, tras varios intentos fallidos en meses anteriores. Ahora las posturas parecen estar más cerca.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, lleva unos días diciendo que el acuerdo es posible y apelando a la discreción de los negociadores. También pidió ayer a la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, que no se inmiscuyera en una negociación que compete exclusivamente a los agentes sociales.
La propuesta que los sindicatos presentaron a CEOE y Cepyme incluía subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, además de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.
Los sindicatos reformularon su propuesta salarial inicial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, pidiendo que no se ligue solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas. De este modo, CCOO y UGT plantearon a las patronales que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-2024 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sumara un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.
Además, reclamaban que dicha subida salarial adicional, que se fijaría a través de la cláusula de revisión, se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de «un dato fidedigno».
Los sindicatos habían pedido al Gobierno que, si no había acuerdo con CEOE, estableciera una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios, un planteamiento que en su día no gustó nada a CEOE.
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