“El ‘presentismo’ del hombre ha empeorado la brecha salarial con la mujer”

No siempre los hombres han ganado más que las mujeres en la proporción que sucede ahora. En un sistema en el que objetivamente se pagaba por unidad producida no había tanta diferencia. Y así sucedía en las fábricas de principios del siglo XX. Sin embargo, la brecha de género se agudiza cuando cambia la organización en el trabajo y hace falta estar disponible más horas para atender al cliente, para cumplir un plazo o para un viaje de empresa. “El presentismo ha empeorado el problema”, sostiene la profesora de Harvard Claudia Goldin (Nueva York, 73 años), pionera en el análisis económico de la brecha de género y un nombre habitual en las quinielas para hacerse con el Nobel. El miércoles, la Fundación BBVA le entregó en Bilbao el premio Fronteras del Conocimiento por sus contribuciones al estudio de la brecha de género. Allí recibe a EL PAÍS. Aunque menuda en tamaño, Goldin exhibe de primeras un estoicismo anglosajón que domina la escena. “Quiero el té como los británicos”, dice nada más empezar con rostro adusto.

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