Manager wollen klagen, weil ihre lesbische Chefin angeblich heterosexuelle, weiße Männer diskriminiert
Fünf heterosexuelle, weiße Männer haben einen Anwalt beauftragt, der prüfen soll, ob sie einen Diskriminierungsanspruch gegen die Werbeagentur J. Walter Thompson (JWT) geltend machen können. Wie die britische Tageszeitung „The Times“ berichtet, war der Auslöser dafür die Aussage einer Führungskraft, dass sie den Ruf von JWT, von weißen, britischen, privilegierten, heterosexuellen Männern besetzt zu sein, „ausmerzen“ wolle.
Die Männer beschwerten sich bei der Personalabteilung über diese Aussagen und verloren einige Tage später ihre Anstellung, so das Wirtschaftsmagazin „Campaign“ und „The Times“. JWT bestreitet, dass es die ehemaligen Angestellten diskriminierte.
Erschreckende Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern
Die Kreativdirektorin der Agentur, Jo Wallace, hielt die Rede auf einer Agenturkonferenz, an der auch JWTs leitender Kreativdirektor Lucas Peon und James Whitehead, der Vorstandsvorsitzende, teilnahmen.
Die Bemerkungen wurden im Zusammenhang mit einem schlechten Ranking der Agentur geäußert. JWT wurde im Bezug darauf, wie gleichberechtigt Männer und Frauen bezahlt werden, am unteren Ende der Vergleichsgruppe eingestuft. Die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern von JWT betrugen 44,7 Prozent, berichtet „The Times“.
Peon sagte bei dem Treffen: „Bei der Weltmeisterschaft des Versagens an Lohnunterschieden haben wir es ins Finale geschafft.“.
"Wallace, die sich dem Publikum als homosexuelle Frau vorstellte, sagte, sie wolle den Ruf von JWT als Agentur voller weißer, britischer, privilegierter, heterosexueller Männer„ausmerzen““, berichtet „Campaign“ am 12. November. Das Magazin gab jedoch keinen weiteren Kontext für das, was sie mit „vernichten“ meinte.
Talent und Vielfalt anstelle von Privilegien
Im Jahr 2017 schrieb Wallace eine Kolumne für das Marketing-Fachmagazin„The Drum“, in der es hieß: „Viele Leute schlafen buchstäblich am Arbeitsplatz, wenn es darum geht, ihre Kreativabteilung über weiße, blasse und abgestandene Männer hinaus zu diversifizieren“.
„Wenn Sie mich als wütender, weißer, privilegierter Mann veräppeln wollen, dass Sie jetzt im Nachteil sind, (ja, ich hatte mehrere weiße, privilegierte Männer, die versucht haben, mich von diesem lächerlichen Gedanken zu überzeugen), überprüfen Sie bitte Ihre Statistiken und bitte #CheckYourPrivilege. Wenn ich darauf hinweisen darf, besetzen Sie immer noch mindestens 80 Prozent der leitenden kreativen Positionen. Selbst nach intensiven Anstrengungen in den letzten Jahren repräsentieren Frauen immer noch nur 13 Prozent der Kreativdirektoren und 2017 werden nur acht Prozent der Führungspositionen von jemandem besetzt, der dunkelhäutig ist oder einer Minderheit ethnischer Herkunft angehört. Statistiken, Geschichte und die daraus entstehenden Vorteile in der Gesellschaft zeigen, dass man tatsächlich zu Unrecht begünstigt wird“, schreibt sie in ihrer Kolumne.
„Wenn Ihre Abteilung voller weißer, heterosexueller Männer ist, dann besteht eine sehr gute Chance, dass Sie Talent mit Privileg verwechseln, und wenn dieser Satz aus Ihrem Mund kommt, setzen Sie Vielfalt im Grunde genommen mit „talentlos“ gleich“, schrieb Wallace.
Hohe Kosten bei Diskriminierung
Die zu Beginn erwähnten Männer gingen angeblich zur Personalabteilung, um zu fragen, was die Aussage von Wallace für ihre Karriere bedeutet und wurden kurz darauf gekündigt. Laut mehrerer Berichte hat JWT eine Reihe von Entlassungen im gesamten Unternehmen durchgeführt.
In einer Pressemitteilung betont JWT: „Es ist nicht angemessen, dass wir in einem laufenden Prozess Einzelpersonen kommentieren. Jegliche Entlassungen bei J Walter Thompson London werden fair, rechtmäßig und ohne jegliche Form von Diskriminierung bearbeitet.“.
Die mögliche Haftung von JWT wird in diesem Fall durch den Diskriminierungsaspekt verschärft, so der „Campaign“ Kolumnist Jeremy Lee. „Der Schadenersatz für ungerechtfertigte Entlassungen ist auf etwa 80.000 britische Pfund begrenzt; wenn die Gruppe der Kreativen jedoch nachweisen kann, dass sie diskriminiert wurde, gibt es keine Begrenzung für den Schaden, den sie erhalten könnten. Einige glauben, dass dies die Agentur Millionen kosten könnte“, schrieb er.
Die Werbewelt ist seit Jahrzehnten von sexistischen Behauptungen auf der Führungsebene geplagt. Im Jahr 2016 wurde der CEO, der Werbeagentur Saatchi & Saatchi, Kevin Roberts, entlassen, nachdem er Business Insider gesagt hatte: „Ich glaube nicht, dass [der Mangel an Frauen in Führungspositionen] ein Problem ist“.
Der ehemalige CEO von JWT, Gustovao Martinez, verließ die Agentur Anfang des Jahres, nachdem ihm vorgeworfen worden war, sexistische und rassistische Kommentare abgegeben zu haben.
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