Выплата зарплаты: своевременно и в полном объеме!

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право своевременно и в полном объеме получать зарплату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь работодатель в силу статьи 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это нарушение трудовых прав работника!

При администрации города Евпатории осуществляет деятельность рабочая группа Межведомственной комиссии Республики Крым по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате (далее - рабочая группа). В состав рабочей группы входят представители администрации города Евпатории, налоговой инспекции, городского отдела статистики, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, отделения судебных приставов по г.Евпатории, городской профсоюзной организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Евпаторийского союза работодателей. Председателем является глава администрации города Евпатории.

Рабочая группа в рамках возложенных на нее задач осуществляет:

- выявление причин образования просроченной задолженности по заработной плате;

- проведение анализа реализации мер, направленных на противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате и на погашение просроченной задолженности по заработной плате перед работниками;

- заслушивание работодателей и (или) учредителей организаций, допустивших возникновение просроченной задолженности по заработной плате;

- направление в органы государственного контроля (надзора), муниципального контроля информации для принятия мер реагирования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и др.

19 февраля состоялось первое в этом году заседание рабочей группы, на котором подведены итоги работы за прошлый год, рассмотрены вопросы о ситуации с выплатой заработной платы на субъектах хозяйственной деятельности городского округа, об организации выполнения Поручения Главы Республики Крым от 29.01.2026 года.

Необходимо отметить, что вопрос своевременности выплаты заработной платы, недопущения формирования просроченной задолженности по заработной плате находится на постоянном контроле рабочей группы, а также администрации города Евпатории. Для организации системной работы в данном направлении постоянно проводится мониторинг состояния выплаты заработной платы работникам предприятий, учреждений, организаций города.

В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» +79789937159, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в надлежащие сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории