Цифровые технологии меняют рынок труда

Цифровые технологии оказывают значительное влияние на рынок труда, изменяя требования к навыкам работников, создавая новые профессии и трансформируя традиционные рабочие места. Среди ключевых способов, которыми цифровые технологии меняют рынок труда выделяют автоматизацию рабочих мест. Цифровые технологии позволяют автоматизировать многие рутинные задачи что приводит к сокращению потребности в некоторых профессиях, таких как кассиры, операторы call-центров и другие. Развитие цифровых технологий дало возможность удаленной работы и позволяет работать из любой точки мира. Это расширило возможности для фрилансеров и самозанятых, но может привести к конкуренции со стороны глобального рынка труда. Работодатели все чаще ищут сотрудников с навыками программирования и аналитики данных. Цифровые технологии и дальше будут менять традиционные профессии и создавать новые. Многие компании внедряют роботизированные системы и искусственный интеллект для выполнения монотонных операций, что снижает спрос на неквалифицированных работников. В то же время, возрастает потребность в специалистах по обслуживанию и программированию этих систем. Работники все чаще обращаются к онлайн-платформам для поиска временных или проектных заданий, вместо постоянной работы на одного работодателя. «Цифровые технологии формируют динамичный и изменчивый мир. Исчезают привычные профессии, появляются новые, задействующие новые технологии и навыки. Мы учимся адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка труда. В Ставропольском крае успешно внедряется региональный проект «Цифровые технологии», начатый еще в 2019 году. В 2020 году появился проект по внедрению цифровых технологий и г. Железноводск стал первым в России умным городом-курортом. Успех проекта привел к тому, что проект стали реализовывать в Ставрополе, Невинномысске, Пятигорске, Кисловодске, Ессентуках. Каждый город выбрал свой путь цифровизации городского хозяйства. В целом, цифровые технологии ускоряют процессы на рынке труда, требуя изменений как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Для успешной адаптации к этим изменениям необходимо постоянное обучение и развитие профессиональных навыков, а также гибкость и готовность к переменам», – комментирует Карамышева Дина, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.