На время отпуска бухгалтера по уходу за ребенком мы взяли сотрудника по срочному трудовому договору. В период отпуска основная работница уволилась, не выходя на работу. Временный сотрудник нас устраивает. Как оформить с ним трудовые отношения на неопределенный срок? Нужно ли его увольнять в связи с истечением срока трудового договора?
Рубрика: , ,