В трудовых договорах прописано, что работнику может выплачиваться премия, если он выполнит условия из локального акта. Несмотря на то, что в компании нет положения о премировании, премию работники получают регулярно. Работодатель решил ввести положение о премировании. Как это сделать, чтобы избежать споров из-за возможного уменьшения выплат?
Рубрика: , , ,