Административная ответственность работодателей в случае нарушения порядка заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с бывшими служащими

Верховный Суд Российской Федерации обобщил практику привлечения работодателей к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции». Ответственность по данной статье наступает в случае: ненаправления сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы; нарушения десятидневного […]

Запись Административная ответственность работодателей в случае нарушения порядка заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с бывшими служащими впервые появилась Закон и Мы.