Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает в компании на полставки. Одновременно она заочно получает высшее образование. В декабре планирует уйти в учебный отпуск. Надо ли ей предоставлять отпуск и оплачивать дни учебы?
Рубрика: Кадры