Бюджетное учреждение приняло на работу сторожа на время отпуска основного сотрудника. С временным работником заключили срочный трудовой договор на 28 календарных дней. Срок заканчивается, и сторожа пора увольнять. Должен ли бухгалтер начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Рубрика: Отпускные