Сотрудник компании сейчас увольняется. У него накопились неиспользованные очередные отпуска за два года — 2014-й и 2015-й. В общем сложности 56 календарных дней. Вправе ли компания компенсировать все дни неиспользованного отдыха или надо предоставить сотруднику отпуск перед увольнением?
Рубрика: Отпускные