Постановление Мэрии г. Кызыла Республики Тыва от 28 августа 2015 г. N 925 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла"

Урегулированы отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.

Определен порядок формирования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла.

Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций определяется исходя из:

- минимальных размеров тарифных ставок, минимальных окладов;

- повышающего коэффициента к ставкам заработной платы в зависимости от квалификационной категории;

- наличия званий и государственных наград, отнесения к категории молодых специалистов;

- специфики работы в образовательных организациях г. Кызыла;

- объемов учебной (педагогической) работы;

других условий оплаты труда, установленных в городе Кызыле.

Указано, что система оплаты труда включает должностные оклады руководителей; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами; повышающие коэффициенты.

Также в каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень и размеры выплат компенсационного характера с учетом особенностей функционирования образовательной организации (учреждения).

В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: за качество работы; высокие результаты; выплаты за почетные звания и ученую степень; выплаты молодым специалистам; стаж педагогической работы; премии за выполненную работу.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Классным руководителям общеобразовательных организаций устанавливается также доплата за классное руководство.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда состоит из базовой части, включающей компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы, и фонда стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда.

Образовательная организация самостоятельно устанавливает заработную плату работников в пределах выделенных ассигнований.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года.