Менеджер был принят на работу в турфирму по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного сотрудника. Однако сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась. Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть?

Менеджер был принят на работу в турфирму по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного сотрудника. Однако сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась. Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть?
Рубрика: Трудовой и коллективный договор ,Учет в туризме ,Отраслевой учет