Владимир Петров: Нужны программы, которые бы помогали работодателю трудоустраивать инвалидов

Работодателю для того, чтобы принять на работу инвалида нужно произвести большие затраты, поэтому необходимо, чтобы существовали такие программы, которые бы работодателя не только наказывали, но и помогали ему. Такое мнение высказал общественный помощник губернатора Псковской области, член Молодежного парламента при Псковском областном Собрании депутатов, директор МУП «Дновская теплоснабжающая организация» Владимир Петров в ходе пресс-конференции 30 октября, передает корреспондент Псковского агентства информации. По его словам, занятость инвалидов в Псковской области находится на низком уровне. Владимир Петров рассказал на собственно примере, как можно трудоустроиться инвалиду. «Я также был безработным инвалидом. Пошел в службу занятости, тогда существовала программа выделения субсидий для обычных граждан для открытия своего дела. Я воспользовался программой и открыл ИП - магазин. Потом предложили должность директора теплосетей», - сообщил он. В то же время Владимир Петров возмутился тем, что большинство вакансий на портале занятости населения физически тяжелые. «Токарь 4-5 разряда, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей - это вакансии для инвалидов на портале. Представляете? Какими ограничениями в здоровье должен обладать инвалид, чтобы работать по таким вакансиям?», - посетовал Владимир Петров. Кроме того, он отметил, что одна из проблем — зарплата не больше МРОТ. Так, по его словам, один из псковских магазинов предлагает вакансию программиста с высшим образованием и знаниями языков инвалиду с зарплатой в МРОТ, однако за ту же должность здоровому человеку предлагают от 25 тысяч рублей. «Есть мнение, что инвалиды сами не хотят работать. Инвалид от обычного человека ничем не отличается: он также хочет быть нужным обществу и работать. Это утверждение - инвалид не хочет работать - оно не верно. Такие случаи единичны», - отметил Владимир Петров. Также он рассказал, что на предприятии МУП «Дновская теплоснабжающая организация», которое он возглавляет, трудятся три инвалида: два бухгалтера и программист. Тем самым на предприятии выполнены 2% квотирования [процент рабочих мест для инвалидов — ПАИ].