Предприятия «ФосАгро» подписали новые коллективные договоры на ближайшие три года
Коллективный договор между работниками и предприятием – это гарантия социальных льгот для сотрудников, достойные условия работы, закрепленные на правовом уровне. Главный принцип, которым руководствуется «ФосАгро» при заключении такого договора – приведение к единой системе льгот и гарантий для всех сотрудников и ветеранов предприятий.
Фото: facebook.com/PhosAgro.
Коллективный
договор между работниками и предприятием – это гарантия социальных льгот для
сотрудников, достойные условия работы, закрепленные на правовом уровне. Главный
принцип, которым руководствуется «ФосАгро» при заключении такого договора –
приведение к единой системе льгот и гарантий для всех сотрудников и ветеранов
предприятий.
Церемония
подписания договора на 2020-2023 годы прошла в формате онлайн-конференции, к
которой подключились представители всех филиалов «ФосАгро» – предприятий в
Кировске и Апатитах, Череповце, Волхове, Балакове и Москве. Соглашение охватит
более 17,5 тысяч нынешних и бывших работников и их семей.
Объем
финансирования гарантий по колдоговорам вырастет на 3% – до 1,1 млрд рублей. В
него включены взаимные обязательства сторон по разным направлениям:
добровольное медстрахование, спортивные и культурные мероприятия, организация
отдыха для работников и их детей, оздоровительные кампании, выплаты по семейным
событиям, помощь многодетным семьям и родителям первоклассников.
Председатель
Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения» Денис Бродков отметил, что
колдоговор «ФосАгро», безусловно, является одним из лучших в отрасли и
промышленности в целом. Председатель профсоюза работников химических отраслей
промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов сказал, что акт, который на
три года заключила «ФосАгро», – это фундамент гарантированной социальной
поддержки работников предприятий, что особенно важно в условиях распространения
коронавируса и мирового экономического спада.
По словам генерального
директора ПАО «ФосАгро» Андрея Гурьева, в период пандемии компания грамотно
выстроила отношения с трудовыми коллективами, забота о сотрудниках стояла на
первом месте. Несмотря на то, что предприятия находятся в разных точках России,
в компании придерживаются принципа единых социальных гарантий для всех. Это
способствует укреплению корпоративной общности.
«Компания
продолжит строить жилье для своих сотрудников и их семей, оснащать городские
больницы и родильные дома, возрождать святыни, строить стадионы, поддерживать
медицину и образование, культуру и спорт, заботиться об инвалидах и
малообеспеченных группах граждан, особенно в это непростое ковидное время», –
подчеркнул Андрей Гурьев. Сообщает ИА «СеверИнфо».