Групповое собеседование – как успешно пройти такой отбор, и есть ли тут свои рецепты успеха.
Обычно групповое собеседование используется, когда речь идет о массовом наборе специалистов среднего звена. Например, применяются при отборе продавцов, кассиров, менеджеров по продажам и некоторых других.
Заметьте, у всех этих должностей есть кое-что общее – для них очень важны такие личные качества, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, активность. А групповые собеседования как раз позволяют выявить, есть у кандидата эти качества или нет.
Как следует вести себя во время группового собеседования? Помните, что представители работодателя будут оценивать, как кандидаты общаются, насколько они доброжелательны, способны ли четко излагать свои мысли, инициативны или нет, как взаимодействуют в коллективе. Самое главное – не растеряться и постараться проявить себя. Например, идет обсуждение, все высказывают свои мнения или предлагают решения, но в основном однотипные, повторяющиеся – вот здесь нужно не побояться и предложить что-то свое, не похожее на других.
Итак, не молчать, не следовать слепо за другими, оставаться собранным – это три вполне универсальных совета. Но есть здесь и свои особенности. Возможно, будущий работодатель хочет посмотреть, как кандидат работает в команде. Тогда необходимо скооперироваться и проявить себя, как командного игрока. Или, наоборот, нужны те, кто готов «расталкивать» других локтями. Линия поведения должна зависеть от должности, на которую рассматриваются кандидаты. Если это «продажники», нужно быть понапористее, если кассиры или операторы, излишняя напористость, наоборот, только повредит.
В конце группового собеседования не всегда озвучивают результаты – сами рекрутеры считают это неэтичным. Так что, возможно, придется ждать звонка. И никогда не расстраивайтесь раньше времени, даже если вам показалось, что на фоне других вы не произвели впечатления на работодателя. На самом деле вы не знаете, по каким именно критериям велся отбор.
Ведущий инспектор ГКУ ЦЗН г.Бугульмы ,
Т.В.Хамитова