Высокие требования к руководителю и новая система поощрения работников
Тема, которая вот уже несколько дней широко обсуждается на всех белорусских предприятиях. Работники разных сфер пытаются оценить все стороны нового документа, который на днях принял Глава государства. Нюансов много - это и новые рычаги влияния на работников, в том числе материальные поощрения, и более жесткие меры для нарушителей трудовой дисциплины вплоть до увольнения.
Чтобы узнать, как восприняли новый Декрет, в котором, можно сказать, прописано прямое руководство к действиям, наши корреспонденты отправились на сельхозпредприятия страны.
В сельском хозяйстве, как ни в одной другой сфере, знают, все должно быть своевременно. По такому же принципу работают и на агрокомбинате "Южный" и выдерживают конкуренцию среди сильнейших комплексов страны. Более того - готовы идти вперед. А значит, новый Декрет - лишь еще один управленческий инструмент.
Причинил убытки - возмести, нарушил дисциплину - работай без премии. С бездельниками теперь разговор короткий, уверены руководители. Хотя и сами они теперь поставлены в жесткие рамки. Именно они лично несут ответственность за каждого своего работника.
На этом предприятии трудятся около тысячи человек. Причем это и сельские жители, и городские. Проблем с кадрами здесь нет. Их привлекает зарплата и условия труда. Правда, и дисциплина на комбинате железная. Именно отношение к работе в первую очередь влияет на качество продукции.
На агрокомбинате полностью замкнутый цикл производства, начиная от выращивания и переработки и заканчивая реализацией. 85% своей продукции предприятие продает через фирменную торговую сеть. К примеру, эти колбасные изделия изготовлены сегодня. И уже завтра они окажутся на прилавках магазинов.
Этот тепличный комбинат вблизи Бреста входит в тройку лучших в стране. Здесь получают самый высокий экспорт продукции с одного гектара. От качества выращенных овощей зависит каждый заработанный рубль. Это прекрасно понимает коллектив предприятия. В их числе Стефко Николов. Он переехал сюда из Болгарии несколько лет назад. Теперь здесь его дом, семья и работа. Так что благополучие в его руках.
Николай Долбик, директор тепличного комбината: "Это в подсознании людей, я думаю, воспитает то, что люди станут ответственнее относиться к своим обязанностям, поручениям. Если даже человек порой не весьма выполнял свои обязанности или очень хорошо выполнял, разительного отличия в зарплате не было. Сейчас, я думаю, нам будет в этом плане гораздо легче".
Все пункты и разделы пятого Декрета аграрии изучают внимательно и называют его справедливым и своевременным. Ведь он предусматривает больше прав и ответственности. Новые требования будут распространяться на работников и руководителей как государственных, так и частных организаций.