Рынок труда-2026: борьба за таланты усилится, несмотря на рост числа соискателей
В 2026 году на российском рынке труда усилится борьба за лучших специалистов, несмотря на общее увеличение числа соискателей. По прогнозу SuperJob компании будут более избирательно подходить к найму, делая ставку на сотрудников, способных приносить реальную пользу и обладающих уникальными навыками.
Ключевым вызовом для работодателей станет удержание ценных кадров, для чего потребуется создание дифференцированных систем мотивации. Для рядового персонала важны условия труда и справедливая оплата, а для высококвалифицированных специалистов – конкурентный пакет, включающий высокую зарплату, интересные задачи и возможности для развития.
В отдельных отраслях ситуация будет различаться. В медицине и образовании сохранится дефицит кадров. Промышленность и розница будут инвестировать в технологии для повышения эффективности. В IT-сфере конкуренция среди начинающих специалистов возрастет, а в строительстве драйвером роста станут госпроекты.
Соискателям рекомендуется делать акцент на качестве откликов, демонстрировать актуальные навыки и четкие карьерные цели. Инвестиции в собственное развитие и углубление специализации станут ключевыми факторами успеха. Зарплаты будут расти избирательно, в приоритете будут специалисты, чья квалификация создает реальную ценность для компании.
«Твой Братск»