Мэрия Белгорода ищет сотрудников на HeadHunter, но не рассматривает резюме кандидатов

Мэрия за 10 дней не просмотрела резюме соискателя

Администрация Белгорода 8 ноября разместила вакансию на рекрутинговом сайте HeadHunter: мэрия ищет главного специалиста управы комитета по развитию территорий. На объявление откликнулся один из жителей города, однако за десять дней его резюме так и не было просмотрено.

Отметим, что ранее в интервью изданию «Фонарь» мэр города Юрий Галдун рассказал, что его не устраивает та команда, которая есть сегодня в управах. По его словам, люди не отвечают тем компетенциям, которыми должен обладать глава управы.

— Как обычно, люди не отвечают тем компетенциям, которыми должен обладать глава управы. Прежде всего, он должен любить свою работу, место, где он находится. Я не могу по-другому это объяснить, поэтому приходится высокими словами говорить, что надо любить свой район. Надо, чтобы главы управ знали каждую тропинку, кто ею пользуется, в какое время суток, что надо, чтобы была не тропинка, а хороший тротуар...

Помните акцию с безопасной дорогой в школу? Есть улицы, где люди говорят: вот наши дети ходят через реально страшный гаражный массив, но там всего человек пять идут в школу. Можно обойти этот путь, ведь я же не могу городские деньги тратить на то, чтобы сделать полтора километра дороги в гаражах, если есть альтернативный нормальный путь? Такие вопросы и должны решать главы управ, понимаете? Лучше, чтобы они жили там. Это было бы идеально. На эту работу должны были прийти молодые люди, болеющие за дело, любящие город, а пришли разные, в том числе и те, которые сегодня не справляются. Но надо отдать должное, что большинство нормальных. Причём есть очень нормальные, а есть просто нормальные, которых надо подстёгивать, учить. Там сложно работать.

— Сколько процентов нормальных?

— 80 процентов нормальных, 20 процентов [сотрудников] — не соответствуют.

Пользователи социальных сетей активно обсуждают «мертвые» объявлений в сети.

Как мы узнали, мэр нашего города «сторонник жёсткой оптимизации, жесточайшей». А оптимизация - это эффективность. Назревает вопрос: зачем тратить время, ресурс, репутацию (а, возможно, и деньги) на публикацию «мертвых» объявлений в сети?,

— задался вопросом горожанин.

Я бы понимал, если бы к вакансии была приложена анкета или приписка с просьбой обращаться напрямую в администрацию. А так создается впечатление, что они делают видимость «открытого широкого конкурса»,

— отмечает другой белгородец.

Источник: go31.ru