Таковы данные Белгородстата за январь – май 2017 года. Рост к аналогичному периоду прошлого года – 8,6 %. По данным статистиков, больше всего получают работники финансовой и страховой сферы (51,8 тыс. рублей), сферы информации и связи (43,5 тыс.) и добычи полезных ископаемых (40,7 тыс.). Наиболее низкие зарплаты у тех, кто трудится в гостиницах и на предприятиях общественного питания (18,4 тыс.), а также в сфере аренды, лизинга, рекрутинга и туризма (18,8 тыс.). Эта тенденция характерна не только для нашего региона. Самая высокая зарплата на крупных и средних предприятиях области в мае была зафиксирована в Белгороде (33 тыс.) и Губкинском городском округе (33,4 тыс.), чуть меньше в Старом Осколе – 32,6 тыс. Начальник регионального управления по труду и занятости населения области Сергей Нерубенко сегодня на встрече с журналистами рассказал о выполнении постановления правительства области от 13 марта 2017 года, в котором рекомендуемый уровень средней зарплаты составляет не менее 22 тыс. рублей. В мониторинг попало 1 645 организаций, где средняя зарплата ниже этого уровня. В июне 227 из них достигли желаемой отметки, 787 пока остаются в мониторинге, ещё часть не предоставила сведения о зарплате и попала в мониторинг Управления Федеральной налоговой службы. Наибольшее внимание власти уделяют тем предприятиям, где платят менее 10 тыс. рублей. Благодаря работе с их руководителями за I полугодие таких организаций стало на 100 меньше. На данный момент лучше всего работа по повышению зарплат идёт в Шебекинском и Прохоровском районах. «У одного из крупнейших предприятий района – «БелЗнак-Прохоровка» – в начале года уровень зарплаты был мизерным. Начали узнавать причины. Выяснилось, что люди находились в отпусках без сохранения зарплаты. На предприятии сложилась трудная экономическая ситуация. Совместно с администрацией района разработали конкретные мероприятия по решению проблемы. Обеспечили объёмы работ. Сейчас уровень зарплаты уже составляет более 30 тысяч. Если бы не были приняты своевременные меры, предприятие возможно бы ушло в категорию банкротов», – привёл один из положительных примеров начальник отдела социально-трудовых отношений Виталий Шеин. Есть и другие случаи. Работодатель получает прибыль, а работникам выплачивает минимальную зарплату. Сведения о таких предприятиях направляются в Государственную инспекцию труда, которая проверяет организацию и привлекает нарушителя к ответственности. После этого работодатель задумывается, что проще: платить уже увеличенные штрафы или поднять зарплату. Уровень зарплаты в бюджетном секторе экономики повышают согласно майским указам президента. Как рассказал Нерубенко, по итогам 2016 года область достигла всех установленных показателей. По его словам, средняя зарплата педагогов в I полугодии составила 29,4 тыс., работников учреждений культуры – 24, 2 тыс. рублей. По словам Нерубенко, власть не стремится давить на работодателей, а помогает искать выход: «Выезжает группа специалистов на предприятие. На месте разбирается с ситуацией. Задача – уйти от соблазна платить серую зарплату. Были примеры, когда предприниматель показывал зарплату тысячу рублей. Мы же понимаем, что при такой доходности бизнес вести практически невозможно и прожить невозможно. Мы говорим о честном ведении бизнеса. Не требуем: «Поднимай зарплату любыми путями». Идёт осмысление, а где‑то и поддержка, чтобы сообща выйти из ситуации». Анна Кущенко
