Работодатель в каждом случае оценивает причины опоздания на работу индивидуально, но ссылки на поломки транспорта и дорожные пробки, как правило, уважительными причинами не являются. Об этом сообщила преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. «Нахождение в пробке само по себе не считается уважительной причиной опоздания, поскольку работник обязан выбирать время выезда таким образом, чтобы прибыть к началу рабочего дня», — подчеркнула эксперт. Тем не менее, к каждому случаю нужно подходить индивидуально. Так, Голубева отметила, что уважительной причиной могут стать обстоятельства, которые не зависят от сотрудника. Например, если работник опоздал при перекрытии дорог или серьёзных сбоев транспорта при отсутствии альтернативных маршрутов, также считается внезапная непогода и другие обстоятельства, на которые нельзя повлиять. Чаще всего сотрудники объясняют опоздания поломками своих автомобилей, пробками и нарушениями в работе общественного транспорта. Тем не менее, если дело дойдёт до суда, то эти доводы посчитают неуважительными. К слову, нередко эти же доводы приводятся в случае прогулов или отсутствия на рабочем месте более четырёх часов подряд. «Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен убедиться в отсутствии уважительных причин», — отметила Голубева. Кстати, сегодня трудовое законодательство не содержит причин опоздания на работу, которые считаются уважительными, однако сотрудник должен предоставить письменное объяснение. При этом, например, отсутствие денег или блокировка банковской карты уважительными причинами не считаются, а возможные сбои в расписании транспорта граждане должны учитывать заранее.
