В Приморье выявили около 150 работодателей – нарушителей закона
146 фактов административного правонарушения со стороны работодателей доказано в Приморском крае в 2015 году. Среди наиболее частых нарушений – неинформирование службы занятости о предстоящем сокращении работников, наличии вакантных мест на производстве, а также нарушение квот для приема на работу инвалидов.
Работодатели, не выполнившие требования федерального законодательства, выявлены во Владивостоке, Артеме, Уссурийске, Спасске-Дальнем, Находке, Дальнегорске, Большом Камне, а также в муниципальных районах: Кавалеровском, Кировском, Пограничном, Тернейском, Хорольском, Черниговском.
По мнению специалистов департамента труда и социального развития Приморского края, в сложной экономической ситуации социальная ответственность работодателя – это один из важнейших факторов, способных удержать стабильность на рынке труда.
В прошлом году в 64 случаях центры занятости региона не были поставлены в известность о готовящемся сокращении на предприятии. Вместе с тем, своевременное оповещение о предстоящем высвобождении сотрудников дает возможность специалистам службы подготовиться к наплыву клиентов, просчитать все варианты с переобучением безработных, подбором вакансий, в том числе по временным работам.
«Достоверная информация от работодателя в данном случае – это «подушка безопасности», которая позволяет минимизировать последствия, связанные с потерей работы», – считает директор департамента Лилия Лаврентьева.
29 протоколов об административном нарушении в адрес работодателей было выписано за неинформирование службы занятости о свободных рабочих местах на предприятии.
«Возможно, среди них были те самые вакансии, которые необходимы гражданам, стоящим на учете в качестве безработных», – комментируют специалисты.
В 50-ти случаях проверяющие доказали факт нарушения прав инвалидов в области трудоустройства. Федеральный закон обязывает работодателя создавать или выделять рабочие мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. С внесением изменений в 2013 году в краевой закон эта обязанность распространяется не только на работодателей с численностью свыше 100 работников, но и на работодателей, у которых трудятся от 35 до 100 человек.
Специалисты напоминают, сегодня процесс подачи сведений в центры занятости не требует личного присутствия представителя предприятия. Существенно упрощает процедуру информационно-аналитическая система общероссийской базы вакансий «Работа в России».
«Кадровикам достаточно самостоятельно разместить необходимую информацию о предприятии или список свободных рабочих мест на портале. Такой путь удобен и тем, что работодатели могут рассчитывать на помощь специалистов центров при подборе нужных кадров», – уточняют в департаменте.
Глава ведомства еще раз подчеркивает, обязанности работодателя по обеспечению занятости регламентированы федеральными законами.
«Безусловно, исполнение законодательства будет жестко контролироваться. Мы будем предметно разбираться по каждому нарушению. Вместе с тем, надеемся на понимание руководителей предприятий и организаций, готовы взаимодействовать по любым вопросам трудоустройства приморцев», – заверяет Лилия Лаврентьева.
Елена Сумина, e_sumina@list.ru