РУСАЛ сохраняет социальные обязательства: системная поддержка территорий продолжается

2025 год стал для РУСАЛа одним из самых сложных в истории. Компания впервые с 2014 года закончила его с убытком (455 млн долларов). Производство алюминия сократилось на 1,9%, хотя в конце 2024 года объявлялась оптимизация мощностей примерно на 6%. Тем не менее, РУСАЛу удалось удержаться в рамках тех процентов сокращения, которые были обещаны в начале прошлого года.



Несмотря на вызовы, компания сохранила фокус на долгосрочном развитии и социальных инвестициях. Общие капитальные затраты выросли на 8,1%. РУСАЛ сумел сохранить коллективы, а с 1 мая 2025 года поднял зарплату сотрудникам производственных предприятий на 10%. Как подчеркнула вице-президент компании по социальным вопросам Елена Безденежных в эфире радио РБК:

«У нас огромные социальные обязательства, в том числе перед работниками по индексации заработной платы. Мы строим дома, детские сады, спортивные и медицинские центры. Не говоря уже об экомодернизации».

Системная работа на местах остаётся приоритетом. В 2025 году Ачинский глинозёмный комбинат направил средства на ключевые направления: создание современных образовательных пространств в школах округа, развитие материально-технической базы учреждений, поддержку профориентационных проектов, обновление объектов культуры и спорта, реализацию программы «Светлый город» и благоустройство общественных территорий.

В 2026 году объём социальных инвестиций в рамках соглашения с Ачинским муниципальным округом составит более 208 млн рублей. В планах — дальнейшее благоустройство общественных пространств, строительство и модернизация уличного освещения, а также поддержка учреждений образования: в этом году продолжается масштабная реконструкция в школах № 3, 5, Горной и Белоярской.



Между тем, в других секторах ситуация складывается иначе. Только за последние дни о сокращениях объявили «Российские железные дороги» (6 тыс. сотрудников) и «Магнитогорский металлургический комбинат» (минус 10% управленческого персонала). «Трубная металлургическая компания» законсервировала один из цехов. Добывающая алмазы «Алроса» сократила в прошлом году на 10% фонд оплаты труда для работников, не связанных с добычей, и приостановила работы на некоторых месторождениях. «АвтоВАЗ», «КамАЗ» и ГАЗ в конце прошлого года массово переводили персонал на неполную неделю. По данным Росстата, в IV квартале более четверти всех сотрудников отрасли — 61,5 тыс. человек — работали в режиме неполной занятости.

Таким образом, РУСАЛ и Ачинский глинозёмный комбинат продолжают системную работу по развитию социальной инфраструктуры. Вопреки сложной экономической конъюнктуре, компания сохраняет обязательства перед территориями, обеспечивая стабильность и создавая основу для будущего.