Более 700 нижегородок с детьми смогли бесплатно повысить свою квалификацию

За 9 месяцев к обучению приступили 735 нижегородок, имеющих детей дошкольного возраста. Об этом сообщает Управление по труду и занятости населения Нижегородской области В рамках федерального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография», который реализуется в стране в соответствии с Указом президента РФ Владимира Путина, служба занятости населения Нижегородской области, начиная с 2020 года, организует переобучение и повышение квалификации: — женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, — женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. На реализацию данных мероприятий выделены средства в размере 20,8 млн руб. «Участие в проекте дает возможность женщинам с маленькими детьми не только повысить свою профессиональную квалификацию и вернуться к трудовой деятельности, на прежнее рабочее место. Они также могут переобучиться по профессии, востребованной на рынке труда, и устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка», — отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина. Она уточнила, что основная цель национального проекта — адаптировать и укрепить на рынке труда позиции молодых мам, повысить их профессиональную грамотность и уверенность в своих силах, усовершенствовать навык и стать востребованной на современном рынке труда. «В профессиональном обучении заинтересованы как сама женщина, так и работодатель, ведь в период отпуска по уходу за ребенком мамочка зачастую теряет некоторые свои профессиональные навыки. Есть женщины, имеющие специальное образование, которые хотят совершенствоваться, повышать свою квалификацию и по окончании декретного отпуска выйти на работу с новыми знаниями. Получается, что после декрета им смело можно начинать строить профессиональную карьеру — к работодателю они уже вернутся на другую специальность благодаря приобретенным знаниям», — добавила руководитель управления по труду и занятости населения региона. Женщина, желающая пройти обучение, должна обратиться в центр занятости своего населенного пункта, где специалисты подберут образовательную программу, наиболее подходящую ей по уровню квалификации, форме и срокам обучения. Период обучения составляет не более 6 месяцев, активно используются дистанционные технологии. Всем, кто успешно прошел обучение, выдаются соответствующие документы о полученной квалификации. «Для нас важно организовать обучение женщин по наиболее востребованным на региональном рынке труда профессиям, навыкам и компетенциям, чтобы обеспечить их трудоустройство. Следует также отметить, что для женщин, имеющих детей дошкольного возраста и не состоящих в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия», — уточнила Арина Садулина. Обучение проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, или ресурсных центров, имеющих соответствующую лицензию. Наиболее востребованными профессиями (специальностями), программами, по которым уже организовано обучение женщин в этом году, стали: «Менеджер по персоналу со знанием ПК», «1С: Зарплата и кадры», «Автоматизация рабочих мест средствами 1С: Предприятие», «Менеджмент в сфере культуры», «Менеджер по персоналу», «Логопед», «Педагог дошкольного образования», «Специалист по маникюру», «Парикмахер», «Косметолог», «Флористика», «Ландшафтный дизайн», «Деловой английский язык», «Интернет-маркетинг», «Специалист по визуализации, медиа и мультимедийным технологиям» и др. Наибольший интерес был проявлен к интернет-профессиям, которые позволяют иметь гибкий график и удаленный формат работы. Соответствующий федеральный проект рассчитан до 2024 года.