Около 25% российских работодателей поддерживают штрафы за перекуры

Порядка 25% российских работодателей поддерживают инициативу министерства здравоохранения РФ о введении штрафов за перекур во время рабочего дня, сообщает служба исследований портала HeadHunter. Большая часть руководителей отечественных компаний (55%) не считают курение важным фактором при приеме на работу. 41% работодателей заявили, что для них это серьезный вопрос, при этом большая часть (54%) это малые фирмы, где работают до 50 сотрудников. Среди крупных компаний с более чем 500 работников только 14% учитывают эту вредную привычку при приеме на работу. Большая часть компаний с курящими сотрудниками не имеют специальных мест для курения — 79% респондентов заявили, что курят на улице. В 24% фирм есть специальные курилки в помещениях. Только в 2% организаций заявили, что у них вовсе нет курящих сотрудников. При этом специальные курилки в основном имеют крупные компании с количеством сотрудников от 100 до 500 человек и выше. Более половины работодателей отнеслись к инициативе Минздрава штрафовать сотрудников за перекуры во время работы отрицательно, 21% восприняли ее нейтрально. 25% работодателей оценили предложение министерства положительно. Среди маленьких компаний этот процент оказался несколько больше — около 32%. 69% компаний ничего не делают для борьбы с курением среди сотрудников и в подавляющем большинстве — это крупные организации (83%). Время, потраченное на перекуры, контролируют 20% работодателей. Среди возможных минусов наличия курящих сотрудников в компании, основным стала неэффективная трата времени компании из-за перекуров — этот вариант выбрали 54% работодателей. При этом 23% посчитали, что у курения нет минусов, а 17% заявили, что курящие сотрудники менее эффективны. Из двух предложенных в вопросе мер по борьбе с курением среди сотрудников подавляющее большинство (82%) работодателей выбрали оказание помощи в отказе от курения, а остальные 18% выбрали штрафы для курящих сотрудников. 49% опрошенных работодателей считают, что курение не влияет на производительность сотрудников и это личный выбор каждого сотрудника. 37% говорят о негативном воздействии и считают, что работодатель должен поспособствовать тому, чтобы его сотрудники завязали с этой вредной привычкой.