В Минтруда рассказали об особенностях трудового договора с предварительным испытанием
p
В Министерстве труда и социальной защиты рассказали об особенностях трудового договора с предварительным испытанием, сообщает a target=_blank href=https://www.belta.by/society/view/v-mintruda-rasskazali-ob-osobennostjah-trudovogo-dogovora-s-predvaritelnym-ispytaniem-485743-2022/БелТА/a.
/p
p
Предварительное испытание устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.
/p
p
Предварительное испытание устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. iОтсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается,/i - пояснили в пресс-службе.
/p
p
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
/p
h2
В период предварительного испытания недопустимо установление ограничений по условиям оплаты труда/h2
p
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование, людей с инвалидностью, временных и сезонных работников, а также при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю, при приеме на работу по конкурсу.
/p
p
span class=temaТрудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон до истечения срока предварительного испытания при условии предупреждения об этом другой стороны письменно за три дня, либо в день истечения срока этого испытания./span
/p
p
Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии рабочего, должности служащего, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
/p
p
Увольнение производится без предварительного уведомления профсоюза и без выплаты выходного пособия. Увольнению подлежат любые категории работников (беременные женщины, одинокие родители и т.п.).
/p
p
В период предварительного испытания работник может быть уволен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (за совершение прогула без уважительных причин, по соглашению сторон, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим).
/p
p
br
/p
hr
bЧитайте также:/bbr
p
/p
ul
li
p
a target=_blank href=https://www.tvr.by/news/ekonomika/v_mns_poyasnili_nalogooblozhenie_dokhodov_fizlits_ot_sozdaniya_i_razmeshcheniya_kontenta_v_internete/В МНС пояснили налогообложение доходов физлиц от создания и размещения контента в интернете/abr
/p
/li
li
p
a target=_blank href=https://www.tvr.by/news/obshchestvo/chto_predlagaetsya_izmenit_v_zemelnom_zakonodatelstve_snopkov_rasskazal_podrobnosti/Что предлагается изменить в земельном законодательстве? Снопков рассказал подробности/a
/p
/li
li
p
a target=_blank href=https://www.tvr.by/news/ekonomika/belarus_planiruet_obespechit_dalneyshee_narashchivanie_obemov_proizvodstva_molochnoy_produktsii/Беларусь планирует обеспечить дальнейшее наращивание объемов производства молочной продукции/abr
/p
/li
/ul
br
br