Кризис-2020: В России все же будут люди, которым повысят зарплату в этом году

Почти 80% российских работодателей не планируют повышать жалованье своим сотрудникам

Только каждый пятый российский работодатель планирует повысить зарплату своим сотрудникам до конца года. Такие данные содержатся в свежем исследовании сервиса «Работа.ру», в котором приняли участие более тысячи компаний из всех регионов страны. 

Согласно опросу, 22% представителей бизнеса планируют до конца года увеличить зарплаты своим сотрудникам, а 78% - вообще не собираются этого делать. При этом в вопросе годовых премий работодатели оказались более щедрыми – выплатить бонусы в конце года планируют 57% компаний, а 43% от этой практики отказались.

«Финансовая мотивация - один из способов удержать хороших и профессиональных сотрудников. Хочу отметить, что по итогам нашего исследования, 31% респондентов отметили фактор неготовности работодателей к повышению зарплаты как решающий при увольнении», - прокомментировал коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий.

Впрочем, как считают экономисты, на фоне экономического кризиса и растущих цифр заболеваемости коронавирусной инфекцией, работники вряд ли будут покидать свои посты в поисках более высокой зарплаты. Скорее, они будут радоваться, что не потеряли работу вовсе.

 По статистике, официальная безработица в апреле-июне составила 4,47 миллионов человек или 6% трудоспособного населения. При этом еще 4,87 млн россиян — 6,1% рабочей силы — тоже не были трудоустроены, но хотели бы найти работу, однако Росстат не счел их безработными из-за несоответствия критериям Международной организации труда (МОТ). Таким образом, по оценкам агентства FinExpertiza, реальная безработица вдвое выше официальной и составляет более 9,3 млн. человек. 

В то же время, реальные доходы населения во втором квартале, на который пришелся пик карантина и ограничений, обрушились на 8%. Такого падения не происходило с 1999 года по старой методологии расчетов или с 2013-го по новой.

Во многом падение доходов объясняется как потерей работы или частного бизнеса,  так и сокращением зарплат. По результатам опросов «Левада-центра» *, в апреле-июне 31-32%, а в июле - 28% респондентов отмечали, что зарплату снизили либо им лично, либо членами их семей. По оценкам НИУ ВШЭ в мае-июне, 23% респондентов отметили, что после начала пандемии у них сократилась заработная плата, 15% полностью или частично лишились премий и бонусов, 9% были переведены на неполный рабочий день или неделю, около 12% были отправлены в вынужденные отпуска. 

Интересно, что по данным Росстата после снижения в апреле на 3,2% среднемесячная зарплата снова начала расти, и по итогам второго квартала увеличилась на 4,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года или на 1,6% в реальном выражении. Однако при этом поступления НДФЛ в бюджетную систему Российской Федерации рухнули по итогам квартала на 10,3%. О том, как это могло произойти и кто считает зарплаты и доходы неправильно, экономисты спорят до сих пор, но к методологии Росстата у многих давно возникают вопросы.

По логике же, с учетом кризисных явлений в экономике зарплаты вряд ли могут расти. И 22% работодателей, которые готовы увеличить их к концу года – это очень даже неплохой показатель, который не сильно отличается от цифр последних лет.

 

Например, та же Rabota.ru в начале 2019 году публиковала данные, согласно которым повысить зарплату сотрудникам собирались только 25% работодателей, то есть всего на 3% больше, чем сейчас. Остальные не планировали этого делать, ссылаясь на непростую экономическую ситуацию, а ведь тогда о пандемии коронавируса речи еще не шло, хотя о Covid-19 уже было известно. В конце 2018 года планы на повышение зарплат в 2019-м отметили и вовсе только 18% российских работодателей.

Стоит отметить, что планы повысить зарплату и ее реальное повышение – это совсем не одно и то же. Экономисты сомневаются в том, что в случае возможного усугубления экономического кризиса на фоне второй волны коронавируса, работодатели будут существенно повышать выплаты своим сотрудником. Особенно с учетом неразвитой системы профсоюзов, которые могли бы отстаивать интересы работников.

Как считает старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков, все кризисы российский рынок труда традиционно переживал именно с помощью снижения зарплат, а не масштабных сокращений рабочих мест, и этот год не станет исключением. Поэтому большинству работников стоит ждать к концу года дальнейших сокращения выплат, а не бонусов и повышений.

- Сложно сказать, о чем говорят эти цифры, без сравнения с прошлой динамикой. Хорошо ли, что хотя бы 22% работодателей готовы повысить зарплату, или плохо, что только 22% получат прибавку? С точки зрения здравого смысла и понимания общей экономической ситуации можно предположить, что с учетом коронавируса и прочих обстоятельств 22% - это еще не так плохо. Хотя мы не знаем, повысят ли действительно зарплату и на сколько именно. В целом же ситуация такова, что хорошо, если к концу года у всех останется работа, не говоря уже о повышении зарплат. Всем понятно, что будет тяжело.

«СП»: - Значит, повышения зарплат пока ждать не стоит? А как же планы работодателей?

- Есть два основных механизма подстройки рынка труда, работодателей и работников к негативным экономическим шокам, будь то санкции, коронавирус или финансовый кризис. Первый – это сокращение занятости, то есть безработица. И второй – сокращение зарплат, прежде всего, реальных.

Российская черта приспособления к шокам – это сокращение реальных зарплат. Все кризисы, которые у нас были, начиная с 90-х годов и заканчивая недавними потрясениями, мы проходили именно за счет снижения зарплат. Занятость при этом реагировала на ситуацию очень слабо, безработица росла не так значительно.

Если кризисные явления в российской экономике будут нарастать, приспособление будет проходить через ценовую сторону, то есть за счет сокращения реальных зарплат.

«СП»: - Пока ситуация в экономике не наладится, зарплаты будут снижаться?

- Эта модель действует в обе стороны. В случае кризисов реальная зарплата сокращается, и нет серьезных сдерживающих механизмов, которые не позволяли бы ей этого делать. Минимальная зарплата в России не такая высокая, переговорные позиции работников очень слабые, потому что с профсоюзами у нас все сложно даже на крупных предприятиях, не говоря уже о мелких компаниях.

Но и в обратную сторону это тоже работает – когда в экономике все хорошо, растет и зарплата. Например, в 2000-х годах до мирового финансово-экономического кризиса, реальная зарплата на общем фоне росла на 10%-15% в год.

Важный момент в том, что именно зарплата является основным источником дохода у подавляющего числа российских граждан. Около 60% всех денежных доходов граждан составляют, по данным Росстата, доходы с рынка труда. Соответственно, если реальная зарплата падает, у многих домохозяйств значительно сокращаются общие доходы и, в результате, мы получаем заметный прирост бедности.

«СП»: - Когда же выплаты могут начать снова расти?

- Как минимум в этом осеннем сезоне ждать серьезного повышения зарплат не приходится. Все мы следим за цифрами заболеваемости коронавирусом. Сейчас Москва находится примерно в том же состоянии, что и в конце мая. Но сейчас сезон простуд только начинается, погода стоит хорошая. Потом будет холодать, и это неизбежно скажется на экономике.

Люди начнут меньше ходить на работу, меньше пользоваться транспортом и посещать кафе и рестораны. Все эти отрасли пострадают прежде всего, а это приведет к сокращению реальных зарплат и, соответственно, реальных доходов населения.

*АНО «Аналитический Центр Юрия Левады» Минюстом РФ внесена в реестр организаций, выполняющих функции иностранного агента.