За что могут уволить туляков во время эпидемии коронавируса

08.04.2020 10:03

pВ период эпидемии коронавируса у многих компаний возникли финансовые трудности. Однакоnbsp;уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.br

По собственной инициативе уволитьnbsp;сотрудниковnbsp;работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 ТК РФ.br

Среди причин могут быть систематические опоздания, хищение имущества, нарушение требований охраны, аморальный поступок и другие.br

Работодатель также может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье. Однако закрыть организацию навсегдаnbsp;работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.br

В случае увольнения работодатель обязан предупредить сотрудников о сокращении не позднееnbsp;чем за 2 месяца уведомления,nbsp;погасить перед ними все задолженности по зарплате, неиспользованным отпускам иnbsp;выходное пособие в размере среднемесячного заработка.br

Также работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу, отмечает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.br

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления a href=https://mk.tula.ru/news/n/27508476/чрезвычайной ситуации/a.br

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора./p