Сотрудникам ГУП «ТЭК СПб» проиндексировали зарплату
С 1 июля 2019 года должностной оклад (тарифная ставка) работников предприятия (за исключением топ-менеджеров) повышается на 4,6%. Приказ о введении в действие штатного расписания с увеличенными должностными окладами подписал и. о. генерального директора ГУП «ТЭК СПб» Иван Болтенков.
Во исполнение «майских» указов президента РФ Владимира Путина, среди которых было и поручение «обеспечить рост реальных доходов граждан», ГУП «ТЭК СПб» планомерно повышает уровень оплаты труда сотрудников для выведения размера средней заработной платы работников на среднегородской уровень. Этот процесс происходил постепенно. Если смотреть статистику за последние 5 лет увеличения размера средней заработной платы в ГУП «ТЭК СПб», то повышение произошло на 66% - с 33833 рублей до 56226 рублей.
Июльское повышение заработной платы является продолжением запланированных на предприятии этапов увеличения реальных доходов работников. Напомним, что в рамках принятых тарифных решений по фонду оплаты труда в 2019 году в ГУП «ТЭК СПб» введено премирование по итогам работы за месяц, систематически с учетом результатов работы выплачивается премия по итогам работы за квартал.
ГУП «ТЭК СПб» предоставляет своим сотрудникам обширный пакет мер социальной поддержки: вознаграждение за стаж работы на предприятии, 13-ая заработная плата, материальная помощь к отпуску, ДМС. Обязательства, предусмотренные коллективным договором, перед сотрудниками на предприятии выполняется в полном объеме.
На сегодняшний момент девятитысячный коллектив ТЭКа – это 55 % мужчин и 45 % женщин; 29 % работников старше 60 лет и 29 % в возрасте до 45 лет; 31% работников со стажем работы на предприятии более 20 лет; 30 % работников с высшим образованием; 509 работающих династий.
Сегодня предприятие предоставляет конкурентоспособную заработную плату и широкий социальный пакет. Руководство ГУП «ТЭК СПб» и далее будет уделять большое внимание защите интересов сотрудников компании и достойной оплате труда специалистов.