В Нижнем Тагиле только 3% компаний прибегают к стрессовому интервью при трудоустройстве персонала. Собеседование, на котором работодатель общается с кандидатом на повышенных тонах либо задает ему личные вопросы, практикуют лишь 3 из 100 нижнетагильских компаний. Еще 3% фирм недавно отказались от нестандартного вступительного испытания, показал опрос сервиса SuberJob. Это недопустимо ни в каких случаях и вообще противоречит здравому смыслу. Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицию, — рассказали SuberJob представители местных предприятий и организаций. Ранее аналитики HeadHunter зафиксировали рекордный дефицит кадров в Свердловской области.
