НафтаГаз: производственные итоги за 2022 г.

Пресс-служба НафтаГаза, фото Р. Шаленкина Москва, 20 мар - ИА Neftegaz.RU. Компания НафтаГаз отчиталась о рекордной производственной программе, реализованной в 2022 г.

Основные показатели

Рост к 2021 г.:

• проходки - на 45% (почти 1 млн м), 
• скважин на 22%, 
• 5% - доли горизонтальных скважин (всего - 86%), 
• в 3 раза увеличилось количество законченных бурением сложных скважин (с двумя горизонтами), 
• увеличение бригад в бурении - на 58%. 

Лучшие производственные объекты компании в 2022 г. находились на Вынгапуровском, Западно-Чатылькинском, Комсомольском, Тазовском месторождениях.

Газпром нефть отметила труд коллектива НафтаГаза: компания признана лучшим подрядчиком по бурению в номинации Надежное партнерство за прошлый год.

Производственная безопасность

В части производственной безопасности отмечено снижение незначительных нештатных ситуаций (НС) - до нуля и увеличение выявления собственными силами опасных действий и условий (ОУ/ОД) на 15%.
В 2022 г. в целом произошел кратный рост проверок и выявлений нарушений в связи с внедрением системы чек-листов.

В связи в с приоритетным вниманием к соблюдению всех правил ПБ, к концу 2022 г. численность Службы ПБ Нафтагаз-Бурения достигла 43 человека.

В 2022 г. компания заняла 1^е место в ежегодном конкурсе Эко-Лидер, проводимом Меретояханефтегазом среди сервисных компаний по бурению и строительству скважин на объектах работ Тазовского месторождения.

Буровые бригады НафтаГаза с регулярной периодичностью, становятся лучшими в области производственной безопасности на внутренних конкурсах предприятий заказчиков.

Персонал

В 2022 г. было принято на работу более 800 специалистов. Осенью, после двухлетнего перерыва в связи с пандемией, вновь прошел конкурс профессионального мастерства Лучший по профессии, в котором приняли участие 60 специалистов НафтаГаза. 1^е место по итогам досталось бригаде 30, 2^е бригаде 22, 3^е -  бригаде 2.

Кроме того, были определены победители в номинациях Лучший мастер буровой, Лучший бурильщик, Лучший помощник бурильщика э/р бурения на нефть, Лучший слесарь по обслуживанию буровых, Лучший электромонтер. Все участники получили дипломы, а победители денежные премии.

Учебный Центр Нафтагаз-Развитие освоил 50 программ обучения по направлениям, обеспечивающим деятельность производства НафтаГаза. Обучение прошли более 1200 человек, выдано более 5000 удостоверений.

Центр является участником пилотных проектов Газпром нефти УТЦ Партнеры, Профмастер. Подготовлены тренеры по защитному зимнему вождению по международным стандартам СЕРА, Нидерланды.

Преподаватели Центра прошли подготовку в Тюмени в качестве тренеров массового обучения навыкам оказания первой помощи, пострадавшим на производстве, а также аттестацию на право преподавания программ Газпром нефти.

Скоро Нафтагаз-Развитие разместится в новом здании с профессиональным учебным оборудованием, где будет установлен тренажер, полностью имитирующий процесс строительства скважин, а также полигон для работы на высоте в комплекте с VR-тренажером и виртуальным классом.
В 2023 г. на базе Центра планируется провести обучение 5,5 тыс. человек.

Инвестиции

Рост инвестиционной программы - в 2,6 раза по сравнению с 2021 г. В модернизацию основных средств вложено 3,7 млрд руб. На конец 2022 г. средний возраст оборудования НафтаГаза составил 12 лет, в планах в ближайшие 3 года сократить этот показатель до 5. На объекты выведены две 320-тонные установки ZJ-50/320, приобретена 400-тонная буровая установка производства Уралмаш.

Цифровизация

К началу 2023 г. специалисты НафтаГаза с применением комплекса автоматизации процессов бурения Цифровая буровая построили 150 скважин. Оборудованием автобурения и осцилляции оснащены все буровые установки компании, работающие на месторождениях ЯНАО и ХМАО. Экономический эффект составил 201 суток (в денежном эквиваленте - более 500 млн руб.), общая механическая скорость увеличилась на 25%.

Проект Цифровая Буровая стал результатом тесного взаимодействия с Газпром нефтью. В компании была создана рабочая группа по разработке технического задания и поиска цифровых решений потребностей Заказчика. В результате ЦБ начала внедряться на объектах НафтаГаза с сентября 2021 г. С этой целью создано специализированное предприятие Цифровое Бурение. Объем инвестиций в проект составил более 200 млн руб. и дал дополнительно 70 рабочих мест.

Социальная ответственность

В 2022 г. реализовывалась программа по улучшению социально-бытовых условий производственного персонала компании. Началась разработка корпоративной программы Здоровье, цель которой - внедрение профилактической составляющей в систему организации медицинской помощи и формированию комплексного подхода к здоровьесбережению коллектива.

Внедрен в эксплуатацию интранет-портал, в котором автоматизированы кадровые процессы (корпоративные госуслуги), что значительно облегчило доступ сотрудников к своей персональной информации.

Традиционно компания НафтаГаз реализует свою благотворительную программу в регионах присутствия, напрямую контактируя с управлениями социальной защиты, оказывая безвозмездную помощь людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

В рамках этой деятельности было заключено Соглашение о сотрудничестве с администрацией ЯНАО. Первым проектом Соглашения стало создание концепции Циркумполярного культурного центра косторезного искусства Мамонтовая комната в г. Салехард с целью популяризации истории развития Арктики через демонстрацию основного традиционного промысла косторезного мастерства с применением кости мамонта и других ископаемых животных.

Постоянно уделялось внимание поддержке здорового образа жизни сотрудников, созданы условия для регулярных занятий физической культурой и спортом. Ежегодно проводятся корпоративные соревнования, а команда НафтаГаза по мини-футболу участвует в различных соревнованиях, постоянно становясь чемпионом на региональных дерби, в том числе и за 2022 г.

2023 год эффективности

Ислам Назаралиев, генеральный директор НафтаГаза: В 2022 г. мы освоили максимальную производственную программу со дня основания компании, несмотря на то, что год был сложным. Особенно в части нехватки квалифицированных буровых специалистов. Планируем для решения этой проблемы активизировать взаимодействие с профильными вузами и ссузами, в том числе рассмотрим механизмы целевого набора, инициирования новых курсов дополнительного профессионального образования с привлечением широкого круга ведущих специалистов.

В целом наш коллектив, несмотря на всю турбулентность, справился со всеми вызовами, но с целью исключения всех проявленных за последнее время проблем, 2023 г. в НафтаГазе объявлен годом эффективности. Вложение в специалистов, в обучение и развитие компетенций, в корпоративную социальную поддержку, в обеспечение производственной безопасности важнейший наш приоритет.